WIADOMOSCI PL

h2SEM i inne zagadnienia e-marketingu w ramach szkoleń finansowanych przez UE.../h2 Więcej na http://www.otopr.pl/pr/profesjonalny-menedzer-e-biznesu,art,11906.htmlbr/ p2010-01-25 11:56:00.00/p

h2Grupa MLM, właściciel branżowego serwisu społecznościowego Suportio i kwartalnika dla menedżerów marketingu sieciowego i sprzedaży bezpośredniej „Network Magazyn” wprowadza na rynek Vidnet – platformę do prowadzenia szkoleń i konferencji przez Internet./h2 Więcej na http://www.otopr.pl/pr/debiut-platformy-vidnet--wyklad-piotra-tymochowicza,art,11909.htmlbr/ p2010-01-25 12:47:00.00/p

h2Najbardziej na czasie polska telewizja muzyczna, jako jedyna nadająca w nowoczesnym, panoramicznym formacie 16:9 - wspiera IV edycję konkursu DialNet Masters. Na zwycięzców turnieju czeka m. in. wycieczka do Szwajcarii i wysokiej klasy netbooki./h2 Więcej na http://www.otopr.pl/pr/eska-tv-promuje-wiedze-o-internecie,art,11917.htmlbr/ p2010-01-25 16:28:00.00/p

h2Osoby uczestniczące w szkoleniu Google Analytics, prowadzonym przez Bluerank 16 lutego br. w Łodzi, otrzymują bonus w postaci trzymiesięcznego darmowego dostępu do aplikacji BlueStat, analizującej ruch na stronie WWW i ułatwiającej jej optymalizację. /h2 Więcej na http://www.otopr.pl/pr/promocja-dla-uczestnikow-szkolenia-bluerank,art,11969.htmlbr/ p2010-01-27 16:42:00.00/p

h2Już około 20 000 uczniów polskich szkół przechowuje swe rzeczy w specjalnych szkolnych szafkach z krotoszyńskiego Jotkela. Szkoły powinny umożliwić przechowywanie książek i innych obciążających tornistry przedmiotów. /h2 Więcej na http://www.otopr.pl/pr/20-000-uczniow-jotkela,art,11973.htmlbr/ p2010-01-27 17:45:00.00/p

h2Dochody UKE za 2009/h2 Więcej na http://www.otopr.pl/pr/polish-yellow-pages---regulacje,art,11977.htmlbr/ p2010-01-28 08:41:00.00/p

h2"Polish Yellow Pages" - w przygotowaniu witryna internetowa, na której reklamodawcy, wzorem z UE będą mogli konsultować przypadki problemów z wydawcami reklam./h2 Więcej na http://www.otopr.pl/pr/polish-yellow-pages---problemy-z-wydawcami,art,11980.htmlbr/ p2010-01-28 08:58:00.00/p

h2Operatorzy na rzecz WOŚP/h2 Więcej na http://www.otopr.pl/pr/polish-yellow-pages---wyniki-operatorow-wosp,art,11984.htmlbr/ p2010-01-28 09:16:00.00/p

h2Starsi na pewno pojawią się online. Nowy projekt "Polish Yellow Pages" - telekomunikacja i Media Yellow Pages./h2 Więcej na http://www.otopr.pl/pr/polish-yellow-pages---starsi-online,art,11986.htmlbr/ p2010-01-28 09:22:00.00/p

h2Wersję beta programu ułatwiającego nauczanie matematyki pobrało ponad 20 tysięcy nauczycieli/h2 Więcej na http://www.otopr.pl/pr/oprogramowanie--smart-notebook-maths-tools-,art,12004.htmlbr/ p2010-01-28 13:55:00.00/p

Rzeczywistość rynku pracy w 2009 roku (a może również w kolejnych latach) ma być kreowana przez kryzys. Jaką przyjmie on formę, skalę i jakie branże dotknie pozostaje niewiadomą. Jeśli jesteśmy pracownikiem - możemy odczuwać obawę przed utratą pracy, a co za tym idzie niejednokrotnie głównego, jeśli nie jedynego źródła utrzymania, mając świadomość, że znalezienie nowej pracy może zająć nam więcej czasu, niż go mamy. Jeśli jednak jesteśmy pracodawcą możemy odczuwać dyskomfort działania z nieracjonalną strukturą wynagrodzeń, wynegocjowaną przez pracowników w okresie ostatnich 2 lat. Będąc pracodawcą musimy pamiętać, iż nie działamy w próżni. Po pierwsze, kiedy nastąpi odwrócenie cyklu koniunkturalnego...

Czasu pracy pewnych kategorii pracowników nie można regulować sztywnymi dobowymi i tygodniowymi normami. Wynika to przede wszystkim ze specyficznego charakteru danej pracy. Przepisy art. 135 - 137 k.p. oraz 143 i 144 k.p. umożliwiają pracodawcom wprowadzenie, po spełnieniu przesłanek określonych w kodeksie, szczególnego rodzaju czasu pracy, określanego jako równoważny.

Bez względu na to jak oceniamy aktualną sytuację makroekonomiczną, czy jest to w naszej ocenie globalny kryzys, recesja czy też zwykłe, cykliczne spowolnienie gospodarcze, co do jednego nie mamy żadnych wątpliwości: jesteśmy świadkami spadku popytu na pracę i w konsekwencji spadku dynamiki zatrudnienia.

Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony bez uzasadnienia lub z naruszeniem innych przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, może wystąpić do sądu z żądaniem przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. To samo roszczenie przysługuje pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa o rozwiązywaniu umów w tym trybie.

Zatrudnienie nowego pracownika powoduje powstanie szeregu obowiązków po stronie pracodawcy. Mogą mieć one charakter czynności jednorazowych (związanych z nawiązywanym stosunkiem pracy) lub obowiązków stałych (obciążających pracodawcę przez cały okres pozostawania pracownika w zatrudnieniu). W niniejszym artykule zostaną omówione obowiązki pierwszego typu.